遲到

最近在電視上看到一個節目，講及現今青年人（Y 及 Z 世代）的工作態度，跟 X 世代或以前的人有很大分別。有些僱主致電節目主持人，指出他們要「教」這些青年人工作，感到十分困難，其中一個困難跟他們的態度有關。例如有一位僱主說，有些員工覺得遲到沒有問題。有一位嘉賓對此問題的回應是，你要讓他們知道準時的重要性，例如早上客人找不到你，你便會失去一宗生意。但節目主持表示，即使這樣教他們，亦沒有太大作用，因為他們根本聽不進去，他們就是覺得不重要，所以講多少次亦未必能令他們改變。 這是態度問題，態度是較難以教導的方法令他們改變的，只有他們自己察覺到有需要，才會改變。這位嘉賓最近做了一項調查，發現青年人選擇工作，第一個條件是薪金。既然這樣，我的建議是，設立賞罰制度。一個月不遲到的員工會獲得勤工奬；而遲到某個次數的，則要扣薪金的某個金額。我以前任職的公司亦採用罰的制度，對愛遲到的員工有一定阻嚇作用。以一些他們看重的東西吸引他們，他們便會自行改變。

狀元巴士司機

最近的熱門話題是狀元巴士司機。欣賞的人說 Gary 不惜放棄高薪厚職，為夢想努力；不欣賞的人會認為他浪費社會給他的資源，讀了這麼多書，大材小用，未能好好貢獻社會。 夢想，是很多人都有的，只不過，有些人只發夢，但不追夢。追夢可能要付代價，但坐下來計算一下，可能你付得起。所以不要未追夢便一口咬定自己不可以，夢有分大和小，如果你暫時只能追一個小夢，便用你部分的資源去追；若你有足夠能力追一個大一點的夢，為何不嘗試？自古成功在嘗試，不試就想成功都沒有可能。 至於大材小用，表示了人們認為擁有高學歷的人不應該任職巴士司機或某些不需要高學歷的行業。某些職位或行業需要特定的學歷，所以想做醫生的話，必定要有醫科的學歷，這是我們都知道的。不過相反來看，擁有某種學歷，是否一定要擔任某個特定職位或任職特定的行業？如果你發現入錯行，你會逼自己繼續做下去嗎？我相信 Gary 沒有覺得自己入錯行，但我亦相信他覺得天天做到有家歸不得，連跟父母吃飯見面的時間都沒有，這是他不能接受的，所以他重新思想人生的優先次序，衡量哪些東西對他來說是重要的，哪些是可以放棄的。他的決定挑戰了一般人的想法：醫生、律師、會計師是「大材大用」，貢獻社會。大家不妨想一想：巴士司機、地盤工人有否貢獻社會？「材」就是學歷嗎？是否也可以是其他東西？

新的開始

離開了舊公司後，有一段時間沒有在招聘行業爬格子。但去年年中又有機會再次從事這個行業，不過並非全職，而這工作模式正是我的理想，於是心中又想繼續寫當年的部落格。其實離開了以前全職工作的招聘網站後的兩年，即使沒有寫很多求職貼士，卻在不同的地方，例如做合約工的時候，觀察到一些機構的管理模式，令我很想跟求職者和僱主們分享工作、招聘和人才管理的方法。因此，我再次重新整理舊的部落格，換了一個新的名字，希望繼續跟大家分享看法和意見。