地圖搵工

有同事住在公司的對面，是否穿著拖鞋上班，回到公司才換皮鞋這一點不重要，但省去乘車時間或迫地鐵的痛苦，這就真是令人羨慕。能夠找到一份上班地點近屋企的工作，即使要OT，也可以很快回到家休息。當然，一份好工真的是可遇不可求，但是搵工時嘗試從心水地區出發，又未嘗不可。希望各位打工一族都找到一份位於你心水地區ge好工。

血聘

「血聘」這電影道出了求職面試時的拼過你死我活。

大企業要聘請一個細心、觀察力強，而又有同情心的人。

過程中，我們看見勝出的應徵者不單有以上的條件，更是個不自大、不太刻意表現自己的優點的人。她能夠有團隊精神，但又有自己的主張。並且，她在充滿壓力的環境中仍能冷靜地去想方法解決問題。

面試的問題原來真的十分容易。這表明其實企業的CEO不是要找出求職者有沒有知識或專業技巧，最重要的反而是求職者的人品和態度，用另一個方式表達，是要找出求職有沒有所需的軟性技巧 (soft skills) 。因為知識可以學，但人品和工作態度並不是從一個碩士課程中讀出來的，而是從個人成長和做人處事的過程中鍛鍊出來的。

自大、抬高自己貶低別人、自以為是，都是那個一開始就以驕傲姿態出現的應徵者 white的特質。最後他都不能取得企業的合約。

有經驗的HR或管理層，很容易便能夠從面試中找出求職者的特質。即使你能在面試中遮掩你的弱點，贏取了合約，當你真正跟同事合作時，你的性格和態度便會表露無遺。到時即使管理層不炒你，在工作上若不能跟同事合作，你亦不會開心。

筆者並不是叫求職者不要轉工，不要找新的工作。而是我們應該反省一下，看看自己有沒有地方要改善，多學習一下如何跟別人相處，鍛鍊自己，讓自己成為一個容易相處的人。這樣，當你去面試時，管理層定必看得出你有很強的soft skills，一定會樂意聘請你。