暫別

沒有求職者不想搵份好工。
筆者未有找到一份好工，但已決定要離開現時的工作崗位。
有很多人問為何不找到新工作才離開。
我對好工的要求不高，但也有一些期望，如職業發展、管理模式、工作環境、公司士氣等等。
現時的工作跟期望有一個距離，並且距離愈來愈大。

這個部落格是筆者為公司建立的(雖然內容並不代表公司的立場)，多謝大家一直瀏覽和支持。如果筆者再次回歸這個行業的話，一定會再跟大家分享搵工、招聘、打工等等的心得和感受。
後會有期！
努力！

地圖搵工

有同事住在公司的對面，是否穿著拖鞋上班，回到公司才換皮鞋這一點不重要，但省去乘車時間或迫地鐵的痛苦，這就真是令人羨慕。能夠找到一份上班地點近屋企的工作，即使要OT，也可以很快回到家休息。當然，一份好工真的是可遇不可求，但是搵工時嘗試從心水地區出發，又未嘗不可。希望各位打工一族都找到一份位於你心水地區ge好工。

血聘

「血聘」這電影道出了求職面試時的拼過你死我活。

大企業要聘請一個細心、觀察力強，而又有同情心的人。

過程中，我們看見勝出的應徵者不單有以上的條件，更是個不自大、不太刻意表現自己的優點的人。她能夠有團隊精神，但又有自己的主張。並且，她在充滿壓力的環境中仍能冷靜地去想方法解決問題。

面試的問題原來真的十分容易。這表明其實企業的CEO不是要找出求職者有沒有知識或專業技巧，最重要的反而是求職者的人品和態度，用另一個方式表達，是要找出求職有沒有所需的軟性技巧 (soft skills) 。因為知識可以學，但人品和工作態度並不是從一個碩士課程中讀出來的，而是從個人成長和做人處事的過程中鍛鍊出來的。

自大、抬高自己貶低別人、自以為是，都是那個一開始就以驕傲姿態出現的應徵者 white的特質。最後他都不能取得企業的合約。

有經驗的HR或管理層，很容易便能夠從面試中找出求職者的特質。即使你能在面試中遮掩你的弱點，贏取了合約，當你真正跟同事合作時，你的性格和態度便會表露無遺。到時即使管理層不炒你，在工作上若不能跟同事合作，你亦不會開心。

筆者並不是叫求職者不要轉工，不要找新的工作。而是我們應該反省一下，看看自己有沒有地方要改善，多學習一下如何跟別人相處，鍛鍊自己，讓自己成為一個容易相處的人。這樣，當你去面試時，管理層定必看得出你有很強的soft skills，一定會樂意聘請你。

笑臉指數

最近有關富士康的新聞報導絡繹不絕，從員工連環跳樓到最近管理層宣佈加員工薪金百分之六十，都表明員工跳樓並不是獨立個別事件，而是跟企業的管理手法有莫大的關係。

富士康的公關部門在今次的事件上，處理手法並不理想。因為員工跳樓沒有停止過，但管理層卻否認是公司的問題，這是最不智的回應方法。即使真的不是公司的問題而引致員工跳樓，管理層也不可以用推卸責任的手法去向大眾解釋事件。

其實，從富士康管理層用加人工的方法去處理這次跳樓事件，便可知道這實在跟企業的管理有關。低工資已開始成為在中國內地設廠的企業一個嚴重問題。

另外，有報導指出，富士康採取的是軍事式的管理方法，上班不可以談電話，又不可以離開崗位，又常要加班，工作壓力十分大。這樣的工作模式，有多少人能夠適應，特別是八十後？

曾經讀過一篇文章，當你參觀一家公司，看到它的員工，有多少是在工作時掛上一張笑臉。如果大部分都是的話，即是說這家公司對它的員工不錯。否則，便是相反。

真想知道富士康的笑臉指數是多少？你任職的公司又有多少笑臉？你每天上班是否掛上一張笑臉？

蛋撻和西餅

有兩位同事離職，請其他同事食蛋撻和西餅。他們每到一個同事的座位時，都跟同事拍照，而同事們都很開心。

我想，同事們開心地吃他們送上的蛋撻和西餅，並且笑著跟他們拍照，不是因為「有得食」，而是在過去，跟這兩位同事都有很融洽的工作關係，有些未必在工作上有直接的合作，但在公司裡，或多或少都會有交談，大概這兩位同事都能夠和同事相處得好，否則，不會有這樣的拍照時候出現。而同事們開心，亦因為他們在事業上有新的發展。

我知道沒有打工仔想轉工，要轉工實在需要勇氣。我也知道沒有求職者不想搵份好工。衷心祝福這兩位同事，無論是新工作或是其他新發展，希望都是好工或好的發展。

再談八十後

認識一位任職公關的女孩子，她是屬於八十後的青年人。但跟她談了一會，覺得她跟大家認為的八十後年青人很不同。

大家最近的話題總是八十後的年青人如何衝動、不為自己打算、做事不認真、只懂練精學懶等等。然而，這位任職企業內部公關的女孩子，入行兩年多，不單肯捱，也是個工作認真的人。儘管她的職位不高，做的亦是較為初級的公關工作，但是她卻很用心去做，務求不會在工作上任何細節出錯。她知道自己的學歷不高，所以不敢對現時的工作有不切實際的期望，暫時是努力爭取經驗，有機會便進修，好讓將來能夠有晉升的機會。相比那些擁有碩士學位，但自以為了不起，卻不願意用心做好工作的人，我較欣賞這位女孩子，而我相信她的事業發展也會較好。

她家住屯門，上班地點在銅鑼灣，每天單程亦要花上一個多小時，但她沒有因此而給自己遲到的理由，這的確是個很好的工作態度。

很多調查都指出，大部分僱主都認為員工的工作態度比其他方面都重要。大家都應該反省一下，你的工作態度跟這位女孩相比，得分有多少？

拆彈專家

拆除炸彈是一項十分危險的工作，「拆彈雄心」這電影就是描述在伊拉克戰場上的拆彈部隊，如何面對每天會令他們隨時送掉生命的工作。

拆彈部隊中都是精英，不過拆彈工作的危險令他們對生命感到無奈。面對生命隨時失去，每位拆彈精英都有不同的態度去處理。新上任的Sergeant William James看似採取了一個任意妄為的方法，並把兩名下屬置於槍林彈雨的險境之中。但有多次就是因為他的勇氣，令他成功完成不少艱鉅的任務。當然，也有些時候是他也無能為力的。

完成了一個合約後，下屬Sanborn不想再投身這項工作，因為他認為一旦在拆彈時死了，除了自己的家人外，沒有人會掛念你。他覺得不值得這樣過一生。而Sergeant William James 完成了一個合約後，仍然再來一個一年的合約，除了因為他知道有需要去盡力把伊拉克戰場上的炸彈拆除外，他知道人長大了以後，不會有太多東西是你感興趣的，也許就是一份雄心令他再次投身這項工作的主要原因。

香港不會有拆除炸彈這個工種，不過打工仔是否也有一份雄心，在自己的專業上創一番，盡力去做應該完成的工作？

香港大學

工作上常要到不同的地方做訪問、參加新聞發佈會、講座或跟提供內容的伙伴開會，有時也要去一些稍遠的地方。遇上天氣不大好的時候，真的不想去，不過要有專業操守，所以即使遠，大部分情況下都會出席。只是有一次有一個訪問要去機場，而對方又願意以其他方式接受訪問，於是我並沒有花大半天的時間到機場一遊。

另外一個我不十分喜歡去的地方是香港大學，雖然它在香港區，但乘地鐵後還要轉巴士，而巴士上山的那一段路多會塞車。從公司去，只是車程也要花超過45分鐘。再加上香港大學校園的範圍很大，要去到目的地又要多十多分鐘，所以真正要到達工作的地點可能要用上一個多小時。

昨天到香港大學參加一個新聞發佈會，在下雨的情況下，還要找發佈會的地點，幸好我帶備了地圖。不過當我去到港大，地圖能夠發揮的作用不大。於是我仍然是要用問路的方法，見到一個拍車的地方旁邊有個類似保安亭的房間，我便走過去，保安人員見我走過去，便立即打開窗(那是一個很大的窗)。我便告訴他我要去的地方，他立即十分詳細地告訴我往哪邊走、出了電梯後會見到甚麼建築物、再往哪個方向行等等。我跟他的指示走，果然找到目的地。這位保安人員真的熟悉港大校園的環境，並且也很樂於助人，幫了我這個訪客一個大忙。任何公司有這樣一位員工的話，真有福。

校對

今天有一則新聞指出，南華早報因校對錯誤，把國家主席胡錦濤的英文名Hu Jintao，譯成胡佳，變成了內地維權人士。南華早報表示，因為負責校對的是外國人，不諳中文，所以才會出錯。

這令我想到，有很多公司招聘英文編輯、翻譯等文字工作員工時，都只會聘請外國人，因為這些公司認為只有外國人的英文水平才算高和合乎標準。其實現今在工作上，中文和英文都同樣重要，尤其是中國的發展那麼快，很多企業都要和內地的公司有業務上的往來，只懂一種語言根本不能夠應付工作的需要。英文是外國人的母語，這是鐵一般的事實，不過這並不代表所有以中文為母語的香港人或中國人的英文都不及水準。這些企業應該招聘有雙語能力的人而不是外國人。

歲月神偷

年紀輕的人看了「歲月神偷」也不會有太大感覺，這電影最叫已退休的年長人士感動，因為講的都是他們那個年代的生活和經歷。

電影中的父親是個堅持原則的鞋匠，鞋店生意並不理想，但仍堅持要造有質素的鞋。有客人要短時間內訂造皮鞋，但父親卻堅持不能在這麼短時間內完成，就這樣趕走了客人。在現今的社會，不知是否仍然有對自己的專業這麼堅持的人。大家可能覺得他傻，因為他一家四口，即使自己不吃，兩個兒子都要吃。但看見他對自己的職業要求那樣嚴謹，真令人尊敬。

香港在六十年代，在各方面都缺乏，有很多制度都不完善，但那個時代的人，卻勇於面對挑戰，在困難中仍然樂觀地繼續生活。反觀現時的人，物質豐富，制度並不十分完善，但比以前進步，然而，未能面對困難而了結生命的人卻比以前多。人生不如事十常八九，如何面對這些起跌及無常，大概要像歲月神偷中的父親和母親那樣，在笑和淚中堅持理想。

80後

最近有很多新聞或文章都跟「80後」有關，「80後」其實跟Generation Y一樣，都是關於年青一代。

相信不少人都覺得年青一代跟較年長的人在工作態度上很不同，很多年青人給人的感覺是不願意捱，總覺得世界欠了他們，亦覺得自己很了得，只是遇不見百樂而已。不過我亦認識一些年青人很願意並虛心學習，不斷改善自己，以致在工作上有不少進步。

我最近參加了一個有關CSR的講座，是一間香港企業的高層向一間大學的學生講授CSR。講座的最後是問答時段，而講者順便給在場的大學生一些求職貼士。他指出，部分學生應該改善他們的英語能力，另外，要增強他們本科的知識。面試前，要好好準備如何回答問題，不要錯過這個難得的機會。

我知道不少年青人很不滿意其他人常批評他們工作態度如何不對，他們又有沒有想過，為甚麼會有這麼多人批評他們？是不是自己真的要改善呢？！

利是

農曆年的一個傳統是逗利是，這是令未結婚的打工仔感到最開心的活動。有些公司的員工會聯群結黨去跟已結婚的同事逗利是，無論他們跟這些同事熟悉與否，有些甚至連對方的姓名或在公司的職務是甚麼都不知道。他們這樣問人要利是，跟在街上問陌生人要錢沒有太大分別。

有些人平時不會跟同事打招呼，但在這個時候，則「四萬咁口」向同事說新年快樂，目的是想收利是。真虛偽！

其實他們有沒有想過，已婚的同事不一定人工高，而且家庭負擔比他們未結婚的重，因為要負擔的不止一個家，還有雙方的家庭。他們可否不要這麼貪心，並且體諒一下這些同事，放他們一馬呢？

勞工

有一位舊同事剛從英國放讀書break回香港，跟她相聚吃飯時，她談到很享受英國的生活，因為無論空氣、居住環境、空間、讀書等方面，是香港完全比不上的。對，因為香港只是一個小城市，將英國、即或倫敦跟香港比較，都是不公平的。要比較，應該將倫敦和北京相比，或者將英國跟中國比較。

其實我亦去過英國多次，雖然最長只有大約一個月，不過我亦觀察到一些英國的短處。其中一樣，是英國的鐵路運作，遠比香港差。當然，因為英國十分保護勞工，所以有任何問題出現，都會以勞工的利益為大前題。不過，這樣便會犧牲了消費者的利益。我最近一次到英國，乘火車從倫敦去曼切斯特，等火車的時候，突然宣佈該班火車取消，因為火車的員工病了，乘客只可以改乘下一班車，而下一班車快的話也要等兩個小時。

我想，如果在香港，這樣的事情一定不會發生，因為香港講求效率，一旦火車的員工病了，必定會有其他員工代替，以保證火車繼續運作。

對打工仔來說，在英國工作可能會有較多保障，不過，當你這個打工仔成為乘客，趕著乘車上班，但又遇著火車取消，你又會如何反應？