人才

最近公司舉辦了一個人力資源講座，參與的一些HR人大吐苦水，說找不到人才，即使聘請了一些員工，卻發現他們根本沒有足夠能力去完成他們應該做的工作，有一個看似高層的HR說，全team除了她以外，沒有人能寫好的英文。也有一位指出，年輕的員工大都不會做得長久，無論公司提供多少福利，或者公司在行內的地位亦算高，他們卻做了半年左右便會離去。

不過，在招聘市場上，失業率仍然高。那就是說，有些工找不到人做，有些人找不到工做。

的確，有些打工仔應該提升個人的工作技能，語文的溝通是工作上最基本的要求。不過，僱主也應該照顧員工的需要，不要有「你唔做我可以找另外一個人做」的心態，要為員工提供好的工作環境，並讓他們知道你重視他們，給他們發展的機會。

找到好工的話，有哪一位打工仔想轉工呢？