工作態度

不少人對於大學畢業生的工作態度有不同的看法，有些覺得他們自以為是，不願意服從上司的命令，「練精學懶」；有些人則覺得他們有衝勁，有創意，敢作敢為。其實我們實在不應一概而論，我也曾在不同的公司聘請過大學畢業生，有些是剛畢業一兩年的，也有仍然在學的大學生到我任職的部門做暑期工，我曾培訓不少年青人，他們都有不同的工作態度。有些很好學，有些「練精學懶」，有些果然很有創意，有些真的自以為自己很醒，卻不知道其實他們在行業的知識十分缺乏。

無論如何，正面的工作態度是所有僱主都看重的，不管你是剛畢業，還是在職多年。想像一下，如果你要負責訓練一位同事，你希望他是個虛心學習的人，還是自負而又懶散的人呢？我最近訪問了一間社會企業，他們的員工大部分是長者，根據這間社企的負責人表示，他們的所有員工都只會早到，不會遲到。他們的工作態度的確值得所有打工仔學習。

好工

一份好工的定義各人不同，大多數人總希望人工高、福利好，有人更會加多句–「仲要唔係好多野做」。

一般打工仔都希望有份不太辛苦的工作，能夠發揮所長，上司不苛刻，可以準時下班。

不過如果天天都「唔係好多野做」，其實又能否發揮所長呢？我眼見有同事全日都在上網，和閱讀一些工作以外的文章，也有一些打機，出外吃早餐，玩遊戲機，msn吹水等等。其實如果每日的「工作」就是這些，相信都會覺得悶吧。

既然覺得一份工作不值得他們花心機去做，不明白為甚麼他們不回家去？在公司浪費青春，更阻礙了有能力和願意工作的人去申請他們的職位。當然，他們的青春跟我無關，我只是替那些守規則、勤力的員工抱不平吧。不過我仍然相信Failure is not the only punishment for laziness; there is also the success of others. - Jules Renard

聖誕燈

有一間公司發生了以下的故事﹕

從同事的座位望上天花，有一支光管壞了，就像聖誕燈飾一樣閃過不停，她雖然說不會影響她的工作，其實我坐在她身邊的座位，我都覺得有點影響。她通知了「有關的同事」，不過過了數天仍未有人跟進，大概這是不urgent又不important 吧。

不過今天早上，「有關的同事」帶同了兩位大廈管理處的員工到來，把聖誕燈換了。聽見「有關的同事」跟這兩位大廈管理處的員工講，原來明天有重要人物會來公司開會，所以要把這些壞光管換掉。我心想，倘若這段日子都沒有人到來開會，是否會繼續開聖誕燈呢，又或者等這聖誕燈壽終正寢？

其實我一向認為員工「無分貴賤」，上至經理，下至阿嬸，都是公司重要的資產。企業及HR不是常常掛這名句在口邊嗎？ -- “Staff are an important asset of the company.” 究竟有多少企業能夠實踐這句說話呢？如果對員工「大細超」，令員工感到不受重視，以致員工辭職，另謀高就，損失是誰呢？

其實管理層也都只是打工仔，也曾經是「普通」員工，為何他們總是對員工那麼刻薄？

難怪我不是管理層，因為我堅持員工「無分貴賤」！